企业培训系统

企业最值得关注的痛点问题就是企业培训
人才是企业的第一生产力 众企业越来越重视培训
虽然老板们都很愿意在员工培训上花钱 但培训往往达不到预期效果
如何解决这问题呢？
1.探究培训起点
做企业培训  首先要从战略需求下手进行探究
决定企业核心竞争力的要素是员工 提升员工的胜任力是有力的竞争策略
如何提升员工胜任力？培训体系建设是有力的保障之一
2.搭建培训体系
企业培训体系要注重目标 制度层面 资源层面和运营层面 制定培训计划 组织培训实施和培训考核与评估也是核心环节
培训内容建设
讲师队伍建设
平台搭建
考核评估系统建设
形成闭环系统
3.企业培训建设环节
课程的开发包括企业文化 专业技能等 课程开发由企业人力资源部门和培训部门共同进行开发
基于企业管理能力的通用课程由人力部门和培训部门共同参与开发
基于业务专业技能的课程则由业务部门来开发
先从岗位目标进行分解 将每个岗位需要具备的知识与技能罗列
就能够形成企业的 学习地图 开发时只需要根据学习地图设计课程即可
讲师体系建设
讲师分为企业内部讲师和企业外部讲师
内部讲师除了起到知识 技能和经验的传播作用以外 也能起到培养人才的作用
外部的讲师则会带新的知识思路和技能 企业要注重实战派讲师的培养 要注重讲师队伍的业务经验和管理经验
4.培训平台的建设
现在企业在线培训平台应用越来越广 在建设时我们要注意企业培训平台必须至少要包括人员管理.学习系统.考试系统.互动系统
.人员管理系统
.发布考试系统
.互动问答系统
企业在线培训系统可以内部搭建
不过更建议的是请专业的在线培训系统开发公司进行搭建
人力资源部门或培训部门参与设计开发和实施

在线直播的发展 互联网+教育 模式的兴起 众企业专注于企业培训也逐渐上线了 企业线上培训提高学员培训效率
数据统计功能
多方面统计学习数据 方便学员随时随地学习培训 让课程讲师及培训效果等清晰明了
学习进度功能
查看学员学习进度 实时跟进学员培训情况 保证培训效果
在线考试功能
在线考卷答卷 根据培训进度 设置考试时间和日期 学生答完题之后提交试卷 成绩查询 下载成绩单
课程培训功能
.多个培训课程 知识视频 知识音频 图文直播课程打包 学习模式 安排顺序学习 培训更有针对性
.视频直播 音频直播 公开课直播 互动白板直播进行培训 培训讲师通过系统的直播间 无需线下组织会议即可完成培训课程自动录制 生成回看视频 学员可反复观看
.将视频课程通过线下录制的方式 生成视频或者音频 直接上传至后台
.图文形式的文章 培训课程上架时设置为加密版
.用于指定部分学员单独学习让内训课程布局更加简单明了

在线培训系统
1 通过培训考试系统 建立更为完善的培训体系 对学员的学习情况及时跟踪和调整
考试测评 数据统计等 管理员后台掌握到每个学员的具体学习情况
2 企业开展学员在线培训考试项目
学员通过电脑 手机 微信登录系统 随时随地学习 碎片化学习 不用受到时间地点的限制
3 在线培训考试同时满足不同部门对培训不同的需求 便于整合各种内部资源 使学员在短时间内提升技能 发挥最大的价值
4 完善的在线培训体系
定制培训内容 为不同角色给出专属培训方案 线上线下培训渠道全覆盖